04.注册新公司、招兵买马

来。待女孩进来后，俞欣又示意她坐下。看着女孩身材苗条，打扮的也挺时髦，俞欣心里想是不是适合做人力呢。待女孩坐下后，俞欣让女孩先做了做自我介绍，以缓解对方压力，她也能抽空看下女孩的简历。通过简历和女孩的自我介绍，俞欣了解到女孩叫王丽，是个职场小白，没什么工作经验，也不是人力资源专业，只是想从人力资源开始发展自己。俞欣又问道，“你认为人力最重要的是做什么的呢？”

    王丽用她那稍嗲的声音答道，“人力就是招人的呗，就跟您一样。”

    俞欣摇了摇头，哭笑了笑，又问，“王丽，你在学校是学的市场营销，有没有可能从事市场方面的工作呢？”

    王丽说，“我目前还不行从事市场方面的工作，那个工作相对来说，比较辛苦，我现在只想找个室内的工作。”

    只听俞欣说，“好的，你的材料我这边都有，你的联系方式你简历上也有，如果你有幸通过我们公司面试，我们会在48h内通知你来参加面，非常感谢你前来应聘。”王丽走后，俞欣感叹现在的女孩子太看不清现实了。她只希望下一个应聘者能真正认清自己适合干什么。

    俞欣刚要抬头叫下一个，就看见一个短发干练的女孩在敲门，俞欣点头微笑着示意她进来。只见那女孩不紧不慢的优雅的走了进来，她进来后，稍微弯了下腰友好的问好。这一下俞欣很满意，给这个女孩的面试加了分。接着她就把她的简历呈给了俞欣，俞欣很高兴，为了缓解气氛，俞欣故意用一种很随意的口气说，“请坐吧，美女，很高兴你能来面试，我们公司非常欢迎你。”

    那女孩也很礼貌的回了句，“谢谢！”

    俞欣又微笑着说，“来吧，先简单做个自我介绍吧！”女孩一边介绍，俞欣一边看着那女孩的简历，俞欣了解到这女孩叫邵岩，已经在一外企工作了快三年了，还被公司评过优秀员工。她非常高兴，她心里暗想，她可能就是她要找的人。

    俞欣见邵岩自我介绍完毕，也问了她同样一个问题，“你认为人力资源中最重要的是做什么的呢？”

    邵岩根据自己三年来的工作经验判断，想了想说，“我认为现在的人力最重要的是要做分析和培训。”

    俞欣心里咯噔一下，不谋而合，这就是她要的员工。当场俞欣就给了邵岩offe

    。邵岩也没有想到自己会当场给offe

    ，先是楞了一下，回过神来说了些感谢的话，就离开了会议室。

    经过一天的面试，俞欣还是认为邵岩最优秀，就任命邵岩为人力资源副部长，辅助她做好人力资源工作。接下来的日子里，邵岩和俞欣又制定了一系列规定和职责，其中包括：根据目前公司情况和发展要求，制定了人力资源规划和开发计划；拟定公司部门及其职能，主要包括人力资源部，技术部，后勤部，市场部，财务部，公关部等各部门的编制、岗位、人员配备及其职责；首次建立公司绩效考查体系；建立合理的薪酬体系;制定了人力招聘计划，并组织实施;建立公司人才库，做好公司员工的职业规划;建立公司各项人力资源管理制度;建立公司新人及老员工的培训计划。

    通过这几项制度，人力资源部已初见雏形。接下来就是招其他部门人员的问题，俞欣又大刀阔斧的展开了招聘大战,一边招聘一边培训，每天都有几十个甚至上百个人前来应聘。经过接近一个月的鏖战，不光组建了人力资源部，财务部，市场部，甚至公关部，后勤部，售后服务部都相继成立，技术部也招聘了相当一部分的新人，这一切工作都如火如荼的进行着。她们也根据公司发展、效仿其他公司也制定了相应部门的相关规定和制度，终于完成部门组建，公司日渐热闹起来了，因为连续的高强度工作，可把俞欣累坏了。在俞欣组建部门的同时，马东庆一天天的不是跑这个出版社就是去那个出版社，或者去这个大书店，或那个大书店，每天都很忙，还时不时的帮着俞欣招聘人才。