第8章 总监来了

    “公司的组织架构调整已经结束，按照最新的组织架构：

    余副总主管人事服务及薪酬两块的业务，舒副总主管财务、法务、信息部门，而这两块之外就是我们目前的几个直接跟祝总汇报的部门！

    通用外包部，直接是祝总原来所在的苏州公司的副总，现在的高级总监何总监负责，把公司苏州、杭州、宁波、温州等各地的分公司的业务全部主管了，实力也是最雄厚的！

    专业外包部，算是苏州和咱们的浙江公司联合成立的；

    最后业务块的部门就我们灵活共享部，我们是浙江公司的老底子，但是正因为如此，你们应该知道我们的处境的！”

    此次加班的也就是灵活共享部的管理人员，这些家伙都知道这些情况，所以在章静文这么说完后，作为高级经理的邱家城就说道：

    “静文，按照公司给出的2024年2.2亿的目标，我们灵活共享部的任务是3500万，这个数字如果菜禽项目没有丢的话，问题不大，但是现在我们没了菜禽项目就意味着有1千万左右的差额！

    刚刚言离山汇报的情况我也听了，我个人认为我们必须要抓住这个机会！

    如果真的成功了，那就是至少在600万以上，多一些甚至会超过1000万，这就意味着我们明年只要是有新项目，我们就会突破公司制定的这个目标，我相信这意味着什么你知道的！”

    伴随着这位的发言，后面的自然就是基本这个意见，近一个小时的时间，这些管理人员不但是把法务的人拉了过来，而且是一起把言离山的项目运营ppt都看完了。

    “国青，仅从这个ppt我还是比较认同言离山的工作能力的，所以周一我会跟人事及行政部那边提一下，把言离山的职级提到m1的主管职级！

    以后菜禽项目的收尾和申堵项目就归到他下面。

    如果西白项目拿下了，负责人肯定是他，到时候他的项目组就直接对我这边。”

    个中缘由这位并没有解释，但是在坐的都是能猜到的：

    西白项目成功了，那就是至少600万以上的毛利贡献，言离山自然是要水涨船高升级的，尤其是在江城这个中部地方，整个外德就言离山一个人的情况下！

    如果不成功，也要给其他的人做个示范，告诉其他打工人，你们只要是努力了，真心地为公司付出了，公司绝对是能看得到的！

    言离山对于这些自然是不知道的，他只知道的是在晚上8点多的时候，那位总监给他发了一个消息：

    “离山，你把西白集团的地址发我一下，下周一我会过来，我们先见面碰个头，后面的磋商我会配合你这边。

    争取我们把这个项目拿下！”

    言离山还能说什么呢？

    不过到了周一的时候，一大早伴随着公司钉钉群里面的职级晋升通告，他，言离山成了m1职级的主管了！

    果然啊，还是要多表现的！

    这不，一表现，总监来了，职级升了！

    所以，言离山是心情很美好的问了总监的航班，然后屁颠屁颠的开着ls7去接人了！