第167章 发展策略

/>     如果把在我们这边登记的人全部导入人力卧的招聘数据库，我们的数据库简历最少也是能有1千万以上的！

    如果我们再进行让我们的供应商们也提供相关的简历，这个数字我觉得会更高！

    在线招聘无非就是简历库的数据和日活，而日活我们完全可以把现在我们所有的招聘岗位发布上去，同时也可以让其他的供应商发布其他的岗位；

    也同时借着推广人力卧的hRSAAS服务以及开发传统客户，把这些客户让注册咱们得平台，可以让他们自己招聘！

    求职者的数量有了，有用工需求的企业也有了，我们这种专业公司也在里面了，我觉得人力卧的发展应该是可以的！”

    言离山对于招聘这一块是了解一些的，但是比起肖慧来肯定就是有不足的，现在听她这么一说，言离山是刮目相看！

    随后言离山直接让肖慧跟在做的其他人进行一场现场的交流！

    肖慧也是不负众望的跟大家的交流中把自己的观点不断地就提了出来！

    整场会议后面的就是有些索然无味，而在会议结束的时候，言离山对肖慧说道：

    “肖慧，你等会到我办公室来一下，王秀姐你这边也来一下，对了栋哥、陈萍、麻丽、静文你们几个也来一下。”

    这时候大家都是羡慕的看着肖慧，这是要发了的节奏啊！

    到了言离山的办公室，言离山就直接开门见山的问肖慧：

    “我准备直接把你调去魔都那边负责人力卧的事情，技术方面那边的负责人李烨我聊过，是一个四十岁的人，知道职场的规则，你去了他会听你的！

    而前期的营收中，除了现在的人力卧的业务，我们这边总部会帮你解决前期的问题！

    刚刚会议上说道的2个业务，不论是人事代理还是hRSAAS都是总部这边由我来给你对接协调，不让你那边有营收的压力！

    你去了之后就是按照你刚才的想法跟那边的技术部对接，把在线招聘搞起来！

    有需要任何的资源，你直接说，我这边会全力支持你！

    不论人力卧是否会成功，你在公司的位置不会变，你随时都可以回公司总不来！”

    当言离山这样说的时候，其实肖慧已经没有拒绝的理由了！

    而且肖慧敢直接在会议上进行跟大家的辩论交流，就已经做好了这个准备！

    没有任何的意外肖慧直接答应！

    而肖慧这边没有问题后，言离山现场就让王栋等人进行了表态，让他们必须是全力的支持肖慧！

    同时，言离山更是给肖慧尚方宝剑！

    最后就是财务这一块：

    “王秀姐，人力卧之前的财务有问题，所以从8月份开始你们财务部先给我彻底的查，只要有问题的都找出来！

    我要对人力卧再进行一次裁员！

    肖慧，你去了之后自己招人或者带人过去，那边的人除了技术部，其他的暂时都不用！

    9月份应该就可以了！”

    干净利落的直接就是把整个人力卧的发展上的事情解决了！